为进一步提升辖区内劳动争议调解员的专业素养和调解技能，有效预防和化解劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。近日，杨行镇举办了“聚合力，提能力”劳动争议调解案例分析培训会，这是杨行镇劳动人事争议预防调解中心与杨行镇劳动关系矛盾预防协调中心（原杨行镇劳动保障监察协管队）“和谐同行”后的首期培训。本次培训会由镇调解中心专职调解员季冬梅主持，专、兼职调解员及协调员共25人参加此次培训。

培训采用“调解员教调解员”模式，主讲老师都是来自调解中心的专职调解员。本次培训由专职调解员黄芳结合近期承办的关于“病假工资”相关问题的案件，精心梳理了具有代表性和指导性的劳动争议调解案例，通过以案说法的方式，深度剖析了此类劳动争议纠纷的发生背景、争议焦点、调解策略及解决方案。同时，结合自身丰富的实践经验，向参会协调员们传授了如何精准把握法律条款、如何运用调解技巧、如何促进双方当事人达成共识等实用技能。

培训会上，还设置了互动讨论环节，引导协调员们进行互动热议，交流各自的观点和结论，以提升其应对不同劳动争议的调解能力。比如：单位发放病假工资有无最低标准？员工的工作岗位是做五休二，医院开具一周病假，请假天数是按5天还是7天计算？等等。协调员们纷纷表示收获颇丰，不仅加深了对劳动法律法规的理解，更提升了在实际工作中解决复杂劳动争议的效率与质量。

培训会最后，镇劳动人事争议预防调解中心负责人徐仁娣表示：预防调解的核心在于以人为本，以法为据，以和谐为目标，在日后的工作中，专、兼职调解员们和协调员们要学以致用，真正发挥预防调解的作用，有效地减少和解决潜在的冲突纠纷，让杨行调解的“金字招牌”永不褪色！

下一步，杨行镇劳动人事争议预防调解中心将持续加大培训力度，优化调解资源配置，努力打造一支专业、高效、公正的劳动争议调解队伍。