时光荏苒，初心如磐。今年以来，顾村镇“青蓝”书记工作室以“治・汇”下午茶党建品牌为牵引，构建“搭台赋能、引智传经、经验共享”三维培育体系，融合沉浸式实训课堂、书记门诊、主题沙龙等多元形式，激活“头雁领航、雏雁展翅、群雁齐飞”的“雁阵效应”，为党建引领基层治理提质增效注入强劲红色动能。

青蓝搭台，让成长有“加速器”

拓面扩容，建强多元带教梯队基层治理的成效，关键在人。工作室始终紧扣基层治理多元需求，将培育目光聚焦在基层治理骨干的成长上。在重点培育新任居民区书记、副书记及街区书记的基础上，进一步拓宽带教培育视野、优化带教队伍结构。下半年，新聘任1名深耕园区党建工作的资深带教老书记，将10名新兴领域党支部书记纳入带教范围，构建由6名带教书记和29名结对学员组成的结构多元、覆盖广泛的带教团队，实现基层治理骨干培育“全覆盖、无死角”。

精准带教，构建联动培育格局为精准提升培育实效，工作室聚焦学员综合治理能力提升核心需求，紧扣履职关键痛点，开设“网格微自治议事会”、“墙内墙外小转门管理”等沉浸式实训课程，采用“线上+线下”定制化辅导模式，依托“书记门诊”开展政策解读、群众工作等靶向指导，积极联动镇职能部门、区域化单位等优质资源协同授课，以月度特色活动为重要载体，形成多方联动培育合力。全年累计开展各类带教活动近20次，覆盖带教400余人次，有效助力基层治理“雏燕”在实践淬炼中快速成长，逐步锻造为独当一面的基层治理骨干力量。

青蓝汇智，让赋能有“辐射圈”

引智聚力，夯实专业授课基础秉持“专业力量引进来、先进经验传下去”的双向赋能理念，工作室整合区委党校、区社区治理学院、镇社区党校等优质师资资源，邀请骨干教师围绕治理创新路径、新兴领域党建工作特点等内容开展专题授课，精准覆盖学员200余人次，持续释放“强基赋能”乘数效应。

以教促干，拓宽经验辐射维度赋能学员的同时，工作室也注重强化教师队伍建设，组织带教书记外出参观培训，释放教学创新活力、赋能特色课程体系建设。深化“传帮带”效应，由基层治理经验丰富的骨干书记牵头开发《街区工作者“关键词”》《如何当好合格的书记》等核心课程，邀请居民区社工、街区工作者等广泛参与学习，进一步扩大带教覆盖面与影响力，推动优质教学资源惠及更多基层工作者。

青蓝传薪，让治理有“样本库”

提炼锦囊，构建治理锦囊宝库按照“青蓝相继、薪火相传”原则，工作室深挖基层治理实践富矿，着力推动“隐性经验”向“显性成果”转化，构建多维“知识宝库”体系。一方面，定期举办案例分享会，精选特色优秀案例分享给结对学员，让学员从身边典型案例中汲取治理智慧；另一方面，系统总结沉浸式实训课堂中的实战技巧，针对新兴领域党建与治理融合、老旧小区常见难题破解等场景，提炼形成“加梯三步法”、“四心工作法”等治理锦囊，为基层工作者提供标准化“民生通关码”。

汇编成册，打造治理经验样本为让宝贵的治理经验得以更好地传承，工作室汇聚资深带教书记的实践智慧，兼顾社区治理、新兴领域党建等不同领域工作经验，编纂《“青蓝”治・汇12招》优秀案例集，既凝练了资深书记的治理精髓，更成为新手书记快速上手的“实战指南”。相关经验通过“幸福顾村”公众号发布后，阅读量累计近万次，成功打造出可复制、可推广的基层治理工作范式。

逐光而行，蓄力致远。下一步，“青蓝”书记工作室将持续当好基层治理的人才“孵化器”、治理创新“策源地”、经验传播的“示范田”，在党建引领基层治理现代化的征程上，续写“青蓝共济、逐光前行”的崭新篇章。