—记宝山区顾村镇总工会工会主席张黎萍

　　张黎萍于2016年8月调入顾村镇担任人大副主席、总工会主席。她恰逢顾村工会被列为上海市非公企业工会改革试点单位之际,她接手这项工作后，纵然任务重大、工作繁忙，她却迎难而上，带领工会服务中心全体人员尽心尽责。改革工作推进中，有段时间她白天上班晚上照顾生病的家人、嗓子哑了依然坚持在一线推进工作，紧紧围绕非公企业工会改革这一重点工作，着力在依法建会、依法管会、依法履职、依法维权上下功夫，努力打通工会组织服务职工的“最后一公里”，顺利完成市总交代的改革试点任务，并在各级领导及镇党委的关心支持下，成功在顾村召开了全国工会推广上海顾村经验观摩交流会。
　　一、围绕改革推进抓重点。来到顾村以后，在非公企业工会改革中，张黎萍立足单独建会的79家企业和35家区域工会工作为改革试点。截止6月底已完成单独建会52家，其中12家亏损企业按照改革方案实施差异化管理,其余的正在推进中。目前，全镇单独建会的非公企业工会经费收缴率已达97.5%，联合工会覆盖企业工会经费收缴率达50%，自愿交纳会费的会员5000余人。在她的努力下，全镇非公企业建会率动态保持在90%以上，职工入会率达86%。
　　二、围绕产业调整抓组建。随着产业结构调整，顾村镇着力发展特色园区建设，根据新形势需求，张黎萍开展园区调研工作，及时组建园区工会。她与镇党委组织科通力协作推行党建、社建、工建融合发展。通过楼宇、园区、街面、租住地等工会组建模式，努力做到全覆盖。镇总工会在上海市移动互联网产业基地海宝示范园建立园区联合工会站，试点以职工为主体进行建会。以此为基础，条件成熟的则单独建会，如海宝示范园内的上海云端洗烫设备有限公司已经拥有250多名职工的规模企业，她就及时到企业跟进与指导，促成企业成立了单独工会。今年3月，园区联合工会也正式成立，全镇工会组织覆盖面进一步扩大，非公企业建会率动态保持在90%以上。
　　三、围绕经费缴纳抓保障。在实践工作中，张黎萍深知，抓好经费收缴是开展工会工作的根本保障，她全力抓好全镇工作，及时返还工会经费。目前，完成改革试点的非公企业工会开设银行账户。镇总工会经费返还比例为83.5%，已返还经费216万元，其中惠利职工项目经费35.4万元。在她的努力下，改革试点的非公企业均设立工会专项账户，并将资金主要用于基层工会会员医疗保险、文体活动、职工慰问、技能培训等，真真切切地为职工带来了获得感。
　　四、围绕惠利会员抓服务。张黎萍常说“非公企业工会改革的成功与否，关键是贴近职工需求的服务项目到位。”目前，镇总工会已累计办理会员服务卡10384张；依托“培训、练兵、竞赛、晋级、评选”五位一体平台，帮助职工提高职业技能和综合素质；开设顾村工会大专班, 22位职工成为大专班学员；开设物业管理，养生、护理、家政等各类技能培训班，帮助职工提高职业技能和综合素质，61人获得技师、高级技师、初级工商管理奖励，组织开展形式多样的劳动竞赛及“五小”十佳创新活动，让广大职工真正发挥自主创新意识，提升获得感。
　　五、围绕职工维权抓成效。张黎萍认为改革中解决联系服务职工最后一公里重中之重的工作是维护职工合法权益，所以镇总工会切实加强“以上代下”维权工作力度，增强依法维权实效。充分发挥基层工会第一发现人、第一知情人、第一报告人的工作积极性与主动性，协助化解纠纷；镇总工会主动与企业沟通协商，当好第一协调人，积极为职工代言,为基层工会主席撑腰。改革试点以来，镇各级工会组织参与调处劳动争议近50起，成功率达到95%以上。
　　今年上半年顾村镇总工会先后荣获年度上海市“五一劳动奖状”和上海市模范职工之家红旗单位荣誉称号。张黎萍认为改革的任务还很艰巨，她仔细分析了下一阶段工作，把主要精力放在单独建会和区域工会所属的相关村和公司，进一步做好区域工会覆盖企业建会工作，推进区域工会覆盖的中小非公企业尽快建立工会组织，让更多的企业员工得到工会组织的关怀，为推进和深化非公企业工会改革贡献力量。