他秉公办案，廉洁勤政，拥有一身浩然正气；联系群众，真情暖人，怀有一颗赤忱之心。他就是上海市宝山区劳动人事争议仲裁院副院长李旭亮。

秉公办案，廉洁勤政，一身浩然正气

　　劳动人事争议案件，关系到民生社稷，与你我他身边所有人都戚戚相关，劳资双方对抗之激烈，矛盾化解之艰难与其他类案件相比并无不及。2008年劳动合同法和劳动争议调解仲裁法出台后，全区案件量更是从一年900余件激增到近4000件。2009年，宝山区劳动争议案件量达到了历史新高，但仲裁员却只有8名，年人均办案量达到了近500件。因人手不足，硬件条件有限，即使每天上下午连开4个庭，仍会有大量积案。面对此严峻形势，李旭亮毅然带领大家开始了“早八晚八，做六休一”的积案化解“运动”。白天开庭，晚上讨论，工作日写裁决书，休息日整理案卷，每天他第一个来，最后一个走。在他带领和鼓舞下，短短几个月内区仲裁院就完成了之前一年多的工作量，顺利化解积案，维护了当事人的合法权益以及劳资关系的和谐稳定。

联系群众，真情暖人，一颗赤忱之心

　　近年来劳动合同法等相关配套法律法规虽已为大家所熟知，但普通劳动者觉得仲裁工作高深难懂，一般企业还认为有漏洞可钻，传统观念和势力还比较深厚。面临挑战，李旭亮作为院领导，时刻以高度责任心和务实精神，为普通群众释疑解惑，打通与群众之间的“最后一公里”。在他牵头和督办下，区劳动人事争议仲裁院先后在杨行镇、罗店镇、月浦镇、大场镇开设了仲裁巡回庭、假日仲裁庭、家门口仲裁庭、网上仲裁庭，让工作日不便、出行不便、现场参与调解不便的当事人们纷纷获益。同时，在其努力下，“公信仲裁”季刊、“公信仲裁”讲堂、“公信仲裁”建议书等一系列预防宣传项目都成为了区仲裁院的闪亮“招牌”。2016年度宝山区劳动人事争议案件数量下降了10.48%，预防工作成效明显，区仲裁院的群众满意度持续提升。

精于理论，勤于专研，一腔工作热情

　　李旭亮是区劳动人事争议处置工作的一面旗帜，他坚持学习，手边常常放着厚厚的民法、民事诉讼法等学习资料，各类司法解释、学术论文、理论性杂志也是他桌上的“常客”，在专业上他是“万事通”“问不倒”，相关法条、出处信手拈来！
　　在办案过程中,只要案件一分到手上,他都会提前阅卷，熟悉案情，制作审理要点，做到心中有数，力求最大限度地缩短办案周期。由他独任审理或者担任首席仲裁员审理的案件不仅效率高,更是质量好。近年来,他所处理的案件审理期限一直保持在30天以下，且全年无一案件被人民法院改判。在精于办案的同时，他还把结合工作写宣传、信息、调研文章看作是提高仲裁工作人员综合素质和参与社会治安综合治理的一项重要内容，在其牵头和指导下，区仲裁院完成了《新时期劳动争议预防工作探索研究》、《关于加强仲裁队伍建设的若干思考》、《劳动争议实务中“关联企业”认定问题的思考》等一系列优秀调研论文，成了区仲裁院理论研究“第一人”。
　　他，爱岗敬业，默默耕耘，是办案队伍中的重要一员；他，精通业务，一身正气，是当事人眼中的“铁包公”。这就是李旭亮，一位战斗在构建和谐劳动关系战场上的普通党员。